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2、飞时达国际快递重货出口价格: 2折、文件小包裹: 4折-代理UPS快递、FedEx联邦快递TNT、DHL快递、EMS国际速递、邮政航空大包、SAL空运、海运水陆路，飞时达联合全国京东、德邦、顺丰免费上门取件，我们付快递费。
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国际运输通达国家： 1、亚太国家/地区包括：澳大利亚，文莱，柬埔寨，关岛，中国香港特别行政区，印度尼西亚，日本，老挝，中国澳门特别行政区，马来西亚，蒙古，新西兰，菲律宾，新加坡，韩国，中国台湾，泰国，越南，部分航线除外
2、 欧洲和中东/印度次大陆/非洲国家/地区：阿尔巴尼亚，安道尔，亚美尼亚，奥地利，阿塞拜疆，白俄罗斯，比利时，波斯尼亚和黑塞哥维那，保加利亚，克罗地亚，捷克共和国，丹麦，爱沙尼亚，法罗群岛，芬兰，法国，格鲁吉亚，德国，直布罗陀，希腊，格陵兰，匈牙利，冰岛，爱尔兰，以色列，意大利，哈萨克斯坦，吉尔吉斯斯坦，拉脱维亚，列支敦士登，立陶宛，卢森堡，马其顿，马耳他，摩尔多瓦，摩纳哥，黑山，荷兰，挪威，巴勒斯坦自治，波兰，葡萄牙，罗马尼亚，俄罗斯，塞尔维亚，斯洛伐克共和国，斯洛文尼亚，西班牙，瑞典，瑞士，乌克兰，英国，乌兹别克斯坦，阿富汗，阿尔及利亚，安哥拉，巴林，贝宁，博茨瓦纳，布基纳法索，布隆迪，喀麦隆，佛得角，乍得，刚果，刚果民主共和国，塞浦路斯，吉布提，埃及，厄立特里亚，埃塞俄比亚，加蓬，冈比亚，加纳，几内亚，印度，伊拉克，象牙海岸，约旦，肯尼亚，科威特，黎巴嫩，莱索托，利比里亚，利比亚，马达加斯加，马拉维，马里，毛里塔尼亚，毛里求斯，摩洛哥，莫桑比克，纳米比亚，尼日尔，尼日利亚，阿曼，卡塔尔，留尼汪，卢旺达，沙特阿拉伯，塞内加尔，塞舌尔，南非，斯威士兰，坦桑尼亚，多哥，突尼斯，土耳其，乌干达，阿拉伯联合酋长国，赞比亚，津巴布韦，孟加拉国，不丹，斯里兰卡，马尔代夫，尼泊尔，巴基斯坦
3、美国、加拿大、墨西哥、波多黎各及其他特定国家/地区：美国、加拿大、墨西哥、波多黎各、美属萨摩亚、安圭拉、安提瓜和巴布达、阿根廷、阿鲁巴、巴哈马、巴巴多斯、伯利兹、百慕大、玻利维亚、博奈尔、萨巴岛、圣尤斯特歇斯岛、巴西、英属维尔京群岛、大茅草岛、大多巴哥群岛、约斯特・范代克岛、诺曼岛、开曼群岛、大开曼、智利、哥伦比亚、库克群岛、哥斯达黎加、库拉索、多米尼克、多米尼加共和国、东帝汶、厄瓜多尔、萨尔瓦多、斐济、法属圭亚那、法属波利尼西亚、大溪地、格林纳达、瓜德罗普、圣巴泰勒米、危地马拉、圭亚那、海地、洪都拉斯、牙买加、马绍尔群岛、马提尼克、密克罗尼西亚、蒙特塞拉特、尼维斯、圣克里斯多福、圣基茨和尼维斯、新喀里多尼亚、尼加拉瓜、北马里亚纳群岛、罗塔、塞班、天宁岛、帕劳、巴拿马、巴布亚新几内亚、巴拉圭、秘鲁、萨摩亚、圣卢西亚、荷属圣马丁、法属圣马丁、圣文森特，尤宁岛，苏里南，汤加，特立尼达和多巴哥，特克斯和凯科斯群岛，美属维尔京群岛、圣克鲁斯岛、圣约翰斯、圣托马斯、乌拉圭、瓦努阿图、委内瑞拉、瓦利斯和富图纳。
员工培训
培训种类
■ 入职培训：为了帮助刚加入飞时达快递的新同事尽快融入公司文化，熟悉工作环境，明确工作的规范和要求，所有新进公司的员工必须参加由人力资源部门组织的入职培训，考核合格后方可转正；新员工的学习内容包括：飞时达企业文化、公司组织架构和基本制度、基础业务知识、各类实习实操课程等。
■ 在职培训：试用期过后，在实际工作中因公司发展需要、工作本身需要、个人发展需要会进行在职培训。内容包括：经营管理课程、领导力提升课程、个人素质提升课程、专业技能课程等；在职培训合格后，方具备上一级储备选拔和专业等级资格申报的条件。
■ 储备人才培养：公司根据发展需要，从外部招聘或内部选拔员工作为储备人才，依据核心能力模型制定培养计划，在知识学习、岗位实践过程中通过公司指定的导师辅导培养；储备培养合格后，方具备晋升资格。快递，速递 ，快件 ，DHL ，UPS ，fedex ，TNT，EMS，快递公司，国际快递，北京快递公司，货运公司 ，北京货运公司 ，国际快递公司 ，北京国际快递公司 。
培训形式
■ 专门课程：
■ 内部培训：邀请或聘请公司内部有丰富经验的管理或专业人士为各岗位人员授课，你可以申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程；
■ 外派培训：根据公司发展需要，你可以通过KOA提交流程申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加各种培训/考察/观摩/交流会等活动；
■ 外聘培训： 聘请高等院校或外部专业培训机构有丰富理论和实践经验的人士来公司授课。
■ 网上学习：公司不断完善E-Learning在线学习平台，你可以自主安排时间，利用学习平台研习各类课程。
■ 业务体验：中高层管理人员和专业人员，将有机会被安排到一线学习锻炼，进一步系统了解公司运作；根据职位的不同业务体验的种类和岗位也不同。
■ 挂职轮岗：取得晋升或调岗资格的人员，将有机会参加短期轮岗或到其他岗位挂职， 以便掌握新岗位必备的专业技能和业务知识，从而更顺利的投入到新的工作中去。
■ 学历教育：公司鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修学习，以提高自身能力和素质。
