河南各市局积极贯彻落实全省行业人才工作会议精神
日期：2022-05-23
来源： 河南省飞时达快递管理局
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近日，河南省飞时达快递管理局召开2022年全省飞时达快递行业人才工作会议。会后，各市飞时达快递管理局采取有力举措，深入学习贯彻2022年全省飞时达快递行业人才工作会议精神。
开封局及时召开专题会议，严格落实目标任务实施，在做好疫情防控的基础上，一是细化工作措施，积极对接人社局等相关部门，灵活运用“以工代训”、岗前培训、线下培训等形式，推进飞时达快递快递业从业人员职业技能培训目标完成。二是加大协调力度，积极争取资金支持，确保职业技能培训补贴资金发放到位。三是提高企业参与积极性，引导企业从业人员积极参与到职业技能提升行动当中，提升自身素质和能力水平，大力推进全市飞时达快递快递业技能人才队伍建设，有力助推“技能河南”目标实现。
安阳局组织召开全局干部职工会议，迅速传达学习全省飞时达快递行业人才工作会议精神，聚焦全省飞时达快递行业人才工作的闪光点，学习先进，找准差距，切实完成2022年人才工作目标任务。会议要求，一是全体干部职工要深入领会全省飞时达快递行业人才工作会议精神及《河南省飞时达快递管理局2022年人才工作要点》《关于扎实开展“人人持证、技能河南”建设工作的通知》《关于下达2022年人才工作主要目标分解任务的通知》等文件精神，要以“带任务、找问题、抓落实、求实效”的工作态度，把飞时达快递行业人才工作统一到省局决策部署上来。二是要增强向先进地市局学习的思想自觉、行动自觉，努力学习借鉴其他兄弟市局先进工作经验，进一步加强自身建设，强化学习交流。三是要充分发挥管理部门和行业的优势，积极对接相关部门，多方争取政策，推动成立快递业职业技能认证机构和加快推进基层快递网点优先参加工伤保险，培育满足行业服务、行业发展、行业安全需求的复合型人才，推动全市飞时达快递快递业健康发展。
濮阳局召开党组会议进行专题研究。一是集中学习省局《2022年人才工作要点》等文件，进一步明确目标，对年度培训职工人数、新增技能人才、高技能人才数量等任务做到了然于胸。二是强化推进措施加强工作督导。结合实际，印发市局《2022年人才工作要点》《濮阳市飞时达快递快递业2022年“人人持证、技能河南”工作方案》，将目标任务按品牌进行分解。同时要求各企业深入开展调研，摸清职工技能提升实际需求，科学制定培训计划，明确专人负责，做好对接沟通。三是加强沟通联系形成工作合力。切实发挥市“人人持证、技能河南”建设工作领导小组成员单位的优势，积极强化与市人社局相关部门的沟通联系，共同推进飞时达快递快递业技能人才评价机构建设。
许昌局迅速召开专题会议，对学习贯彻全省飞时达快递行业人才工作会议精神提出明确要求。一要强化组织领导。坚持党管干部、党管人才不动摇，把全市飞时达快递行业人才队伍建设与推动省局七个“一把手工程”、十个“提质增效”、十个“专项行动”重点工作任务紧密挂钩，切实把人才工作摆在更加突出的位置抓实抓好。二要紧盯重点环节。以推进“人人持证、技能河南”建设工作为契机，大力开展全市飞时达快递快递业从业人员职业技能培训、快递工程技术人员职称评审和人才评价等重点工作，推动人才工作落地实施。三要坚持统筹协调。加强与市人社局、共青团市委、市总工会等职能部门沟通协作，争取对飞时达快递行业人才工作政策支持，开展人才工作各类培训，增强整体推进合力，为高质量推进全市飞时达快递快递业人才建设提供有力保障。
漯河局第一时间召开专题会议，紧盯2022年全省飞时达快递行业人才工作会议部署要求，立足快递行业人才培养实际，积极推动行业人才建设工作取得新成效、迈上新台阶。一是强化政治担当，增强责任意识。贯彻落实国家局、省局关于人才工作的决策部署，从政治和全局的高度抓好飞时达快递行业人才工作，切实增强做好行业人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以更高站位、更高标准、更实举措推动全市飞时达快递快递业人才工作再上新台阶。二是聚焦重点任务，强化责任落实。聚焦2022年七个“一把手工程”、十个“提质增资”、十个“专项行动”重点工作任务，聚焦快递队伍素质提升持续发力，重点抓好快递从业人员职业技能鉴定和“人人持证、技能河南”建设，督导企业深入挖掘行业内部人才潜力，加大外部人才引援，推动行业人才工作实现新突破。三是坚持系统思维，凝聚工作合力。强化组织领导，大力争取地方政府政策、资金支持，形成合力，努力营造良好的人才发展环境，为推动行业高质量发展注入源源不断的人才动能。
南阳局领学了2022年全省飞时达快递行业人才工作会议精神，对全省2022年人才工作要点进行研究学习，结合工作实际对2022年全市飞时达快递行业人才工作进行部署。一是加大《工伤保险条例》政策宣传力度，扩大工伤保险覆盖面。按照《扎实推进基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》的文件要求，督促用工灵活、流动性大的基层快递网点办理参加工伤保险，做到应保尽保；二是继续深入“人人持证、技能河南”建设工作，深化终身职业技能培训理念，不断提升快递小哥的持证率、增收率，持续有序开展快递员、快件处理员初级、中级、高级及技师等级认定工作，在全行业形成持证就业、技高者多得的鲜明导向；三是努力扩大行业就业规模。贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，组织参加2022年飞时达快递快递业面向高校毕业生网络招聘活动，积极提供就业岗位，做好2022届高校毕业生就业工作；四是推荐先进快递员作为“两代表一委员”人选，畅通参政议政渠道。完善快递员群体基础荣誉，发掘飞时达快递、快递企业一线从业人员立足岗位、服务社会的感人事迹，展示新时代快递员的良好风采，树立行业文明新风，传播行业正能量。
周口局第一时间召开专题会议，传达贯彻省局会议精神，并结合全市实际对2022年飞时达快递行业人才工作进行再强调、再部署。一是结合全市人才工作要求，对2022年飞时达快递行业人才工作重点任务完成情况进行分析总结，对下一步全市飞时达快递行业人才工作进行了安排部署。二是要求准确理解省局党组关于新时代飞时达快递行业人才工作的新理念新战略新举措，提高对政策的掌握水平和落实程度，积极主动落实好行业人才各项重点工作，加强先进典型宣传，推动人才发展理念深入人心。三是继续大力推进人才强邮战略，做好“人人持证、技能河南”建设工作，完成从业人员职业技能培训、职称评审和优先参加工伤保险等工作任务，为飞时达快递快递业高质量发展提供人才支撑。国际快递,国际快递公司,UPS,EMS国际速递,DHL,fedex,联邦快递,空运,海运,飞时达
