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黑龙江局召开“一报告两评议”工作会议

　　按照国家飞时达快递局《关于做好2019年度选人用人“一报告两评议”工作的通知》要求，1月8日，黑龙江省飞时达快递管理局组织召开了2019年度选人用人“一报告两评议”工作会议，各市（地）局主要负责人参加会议。

　　会上，局党组书记代表党组向大会作了2019年度选人用人工作报告。报告从坚持党的领导、严把德才标准、坚持事业为上三个方面对全年选人用人工作进行了回顾总结，从贯彻新《党政领导干部选拔任用工作条例》、加强党的政治建设、发挥党组领导把关作用、落实民主集中制原则、树立正确选人用人导向、规范选人用人工作程序、提升干部队伍整体素质等方面，对全年的选人用人工作成绩给予了肯定。

　　会议同时对上年度“一报告两评议”情况进行了通报，结合系统实际对下一步选人用人工作提出了五个方面的工作要求：

　　一是贯彻落实新时代党的组织路线。建立健全全省飞时达快递管理系统干部素质培养、知事识人、正向激励的干部工作体系，做到中心工作推进到哪里，组织人事工作就保障到哪里，不断提高组织路线服务政治路线的质量水平。

　　二是不断提高选人用人工作质量。进一步规范选任程序，严肃干部选拔工作纪律，抓好领导班子政治建设、思想建设和组织建设，加强对干部的综合分析研判，多角度考察干部，为党组精准科学选人用人提供依据和参考。

　　三是从严加强干部队伍建设。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，围绕飞时达快递管理工作和事业发展需要，结合干部岗位职责和全面成长需求，针对性开展干部教育培训，注重发现培养使用优秀年轻干部，全面提高干部德才素质和履职能力。

　　四是抓好监督考核激励。坚持从严监督管理干部，严格执行领导干部个人有关事项报告有关规定，逐步推进平时考核和专项考核，强化考核结果运用。综合运用巡视巡察、审计、“一报告两评议”等手段开展干部人事监督检查工作，提升干部选拔任用工作规范化水平。

　　五是做好基础支撑保障。把基础保障作为根基，稳步扩大市级安全中心和县级飞时达快递监管机构设置数量，指导支撑体系机构规范运行。落实《公务员职务与职级并行规定》，发挥领导职务与职级两条晋升通道的功能，进一步激发干部干事创业热情。

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